作为一个劳动密集型行业，人力资源在玻璃纤维产品制造及成功交付大型定制产品的能力方面起着至关重要的作用。GPGM为其劳动力、高水平的生产能力以及对质量控制措施的恪守而骄傲。凭借近三十年的高竞争力团队建设经验，公司十分了解印尼劳动力的文化差异，因此深谙如何有效地构建一个充满活力的企业文化以最大程度地利用生产力。

GPGM致力于通过培训来持续提高员工技能。为了能及时了解最新工艺和技术，公司员工在日本和美国接受全面培训，并能够通过从美国复合材料制造商协会（ACMA）获得的技术支持来扩展其在FRP领域的知识。在坚持保证员工最高专业水准的目标过程中，GPGM还鼓励通过精心制定的管理技巧和过程来培养软技能，如问责制和透明度。

公司注重人力资源的开发并强调在管理、工程和生产之间构建明确的沟通渠道，这培养了一种家庭版的温馨气氛。公司和人力资源之间投桃报李般的忠诚度确保了较低的员工流失率，同时保持了技术知识和经验在工人间的持续积累，有利于至始至终都生产出高品质的玻璃纤维增强塑料产品。这些特点为公司持续发展以及与进军印尼市场的国际玻璃纤维生产商建立进一步合作伙伴关系奠定了基础。

GPGM在建筑材料方面的长期经验、研发心血以及创新驱动力是集团各品牌和产品线的统一要素。这催生了公司向替代金属和天然材料的FRP产品的战略转移。

在材料采购和生产过程方面，玻璃纤维增强塑料更具环境可持续发展性。此外，材料的使用寿命和耐腐蚀性减轻了分解塑料有害粉尘的释放，这种情况常见于PVA和PVC塑料产品。

GPGM具有远见的经营方针鼓励员工为现有材料寻求新的应用，并且动员全公司持续对现有应用性能进行改进。GPGM预计，FRP很快将被大规模应用到印尼水处理设施、污水处理系统和产品运输的建设中。此类FRP已在发达市场得到应用，并无疑将在印尼急需的公共事业基础设施的发展中发挥核心作用。

凭借在为国外此类项目制造FRP管材和储罐方面的丰富经验，GPGM将向国内市场提供尖端的玻璃纤维制品，并为实现国家环境可持续发展目标做出应有的贡献。