Global Business Guide Indonesia

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PT Dan Liris

组织

Michelle Tjokrosaputro 女士于 2009 年被任命为 Dan Liris 集团的首席执行官,家族里承担公司领导职位的第三代掌门人。除了监督 Dan Liris、Ambassador Garmindo、Multiyasa Abadi Sentosa 和 Efrata Retailindo 等组织的运营外,她还担任印尼纺织协会的外贸副主席,同时也是青年总裁组织的活跃成员。

环保意识

Dan Liris 致力于成为一个成功的纺织和服装制造商,但这不应该以牺牲其在中爪哇梭罗的大规模工厂周围的环境为代价。为了坚守自己的核心信念,即:一个干净健康的工作环境才能成就一个高效的、性能优化的工厂,公司大力在当地社区倡导环保意识,且大量投资先进技术,以最大限度地减少浪费和污染。

其中最引人注目的一点是,Dan Liris 在 1996 年投资实施的一项液体废物管理系统。这项花费 20 亿印尼盾的项目确保公司设施所释放的液体废物满足政府法规设定的环保标准。这项系统会受到定期监测和维护,后来正是凭借这项系统和其他一些因素,Dan Liris 在 2011 年由环境部开展的持续评估中被授予蓝色类别称号——这项殊荣只授予符合印尼污染控制计划的公司。

Dan Liris 还获得了 2010 年中爪哇政府授予的“最具环保意识公司”的称号,以表彰其为采用生态友好型生产工艺和在周围社区内通过各类项目(比如建设高效且管理完善的水库)促进环境可持续性而作出的共同努力。

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企业文化

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Dan Liris 深知人力资源在劳动密集型产业的重要性,因此密切关注员工的福利问题,并将其作为其协作而紧密的企业文化的一部分。诚实、谦逊、忠诚和共鸣等核心价值观就是 Dan Liris 与其人力资源互动的指导原则,因此公司经常乐于加倍努力为员工提供最好的设施。比如,公司在 2015 年确定了员工的座右铭——“做最合适的人”——目的是鼓励他们成为有良心、有道德和正直的人,从而充分开发自己的潜力。

Dan Liris最重要的一项员工设施是培训中心。该中心成立于 2007 年,是公司与印尼雇主协会(APINDO)、印尼纺织协会(API)、国家社区赋权计划(PNPM)和工业部共同创立的。通过该培训中心,Dan Liris 积极鼓励员工学习新的技能,并发展成为纺织服装生产领域的全面专家。而且,如果员工愿意接受外部培训和教育,Dan Liris 也会提供资金支持。

公司还采取其他措施通过建立优良的企业内部关系来促进稳定性和形成可靠的工作流程,这些措施包括:建立一家医疗中心以及引进班车服务解决员工的通勤问题。这些对人力资源的承诺都会获得回报:对于公司为他们付出的时间和精力,员工的回报就是优化生产率,坦诚地提供对公司能力改进至关重要的反馈。因此,这种协作的企业文化营造出一种有利于 Dan Liris 不断扩大和发展的工作环境,并将成为公司成功承接新项目的关键驱动力。

奖项与认证

  • 2015

    2000 年,Dan Liris 的纺织事业部获得 ISO 9001: 2008 认证,近期又成功通过合规性审核,从而更新其 ISO 认证,有效期至 2018 年。

     
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    2009 年,Dan Liris 的服装事业部通过 ISO 9001: 2008 认证,近期又成功通过认证更新审核,从而更新其 ISO 认证,有效期至 2018 年。

     
  • 2013
     

    2013 年,Dan Liris 顺利满足美国海关局规定的供应链安全要求和其他国际公认的供应链安全计划,从而获得了 GSV 认证。公司目前已更新至 2014-2015 年间的认证。

     
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    2013 年,Dan Liris 再将其产品上交全面的第三方测试并证明其中不含任何有害物质后,顺利通过了国际环保纺织标准 100 认证。现在 Dan Liris 已经重新获得 2015-2016 年间的这一认证。

     
  • 2011
     

    为了表彰其对环保意识的承诺,Dan Liris 在 2011 年首次被环境部授予 PROPER 污染控制计划蓝色类别称号。该称号是在 2013-2014 年开展的一项后续检查结束后授予的。

     
  • 2010
     

    工业部表彰 Dan Liris 积极更新其机械设备,并将其作为提高生产质量和为员工提供安全职业环境的战略的一部分。