Cedefindoは、従業員の福利厚生を保証し、工場内での怪我などを防ぐために、総合的な健康と保全対策を提供しています。ISO 9001を2000年に、GMPを2002年に取得しており、すでに国際基準に準じた業務を長く行っており、また従業員の安全を優先する製造と業務システムの導入も保証しております。セデフィンドは、化粧品優良製造方法（CPKB）をインドネシアの食品医薬品局（BPOM）による認証を受け取っています。これは同社の化粧品製造工程の質を認めるものです。化学薬品への露出から身を守る道具の従業員への提供に加え、Cedefindoは従業員全員がこれらの設備や道具を使うよう、厳しいルールを設けています。これらのルールの遵守を失敗すれば、直ちに違反者に対して警告状が送付され、もし違反が続く場合には雇用契約の違反者を解雇いたします。弊社は福利厚生と安全なマネジメントのさらなる向上を常に目指しており、例えば定期的にひとつのチームメンバー全員を健康と安全のマネジメントシステムのチェックに割り当て、製造部門の最高責任者に対して直接レポートを提出させております。

これらの国際的に認められた安全と健康の基準を遵守するための厳格なガイドラインは、従業員厚生だけでなく、Cedefindoが製造した化粧品とリードタイムにも反映されており、市場で提供される最高の化粧品やスキンケアブランド向けの受託製造につながっております。

世界の化粧品業界で要求される厳しい健康と安全対策を遵守しながら、技術機械の状態で作業することのできる人材を採用する必要性を十分に認識し、Cedefindoは研修プログラムへの重点的投資による、経験豊富な従業員体制を整えることに取り組んでおります。また弊社は従業員に対して研修を頻繁に提供することで、生産性を向上させるための、複雑な製造設備の運転技術の修得を推奨しています。これらのイニシアチブにより、Cedefindoは製造工程を効率化することで、人材を必要とする部門に人材を集中的に配置することで可能にし、それが弊社の価格競争力の高いサービスにつながっております。

また、弊社は最低でも高等学校レベルの教育を修了した人材のみを採用しております。これは安かろう悪かろうと見られているインドネシアの製造業では珍しいことです。この採用基準により、Cedefindoはやる気あふれる精神を形作り、化粧品のエキスパートを生み出す高度な研修プログラムを実行しております。新しいアイディアを修得し、新しい製造工程の導入により、Cedefindoの人材は弊社を継続的発展の推進力となり、また化粧品製造部門が常に新たなコンセプトと世界の最新トレンドに適応を確かなものとします。

インドネシアの有力化粧品メーカーとして、セデフィンドは非常に厳しい生産要件に準拠し、さらにそれを上回る品質のサービスを提供することに豊富な経験を持っています。2014年、セデフィンドはハラール認定をインドネシアウラマー評議会（MUI）から受けました。これは同社の様々な美容製品の製造工程がシャリア規制に準拠していることを保証するものです。現在、セデフィンドが生産しているサリアユやケアリングカラーズ（Caring Colors）、ミラベラ（Mirabella）ブランドの製品は、ハラール認定を受けており、消費者倫理に敏感な顧客も安心して購入することができます。

 セデフィンドの品質管理はすでにインドネシアでは最高水準にあります。しかし、熟練した研究者の特別チームによってハラール認証の取得など、同社は常に改善を怠りません。急成長しているインドネシアの化粧品産業への参入に強い関心を持つ国内外の美容ブランドは少なくありません。セデフィンドは、ハラール認定の取得や化粧品開発に深い専門知識を持ち、倫理的な化粧品製造工程で国内外のブランドから受託生産を大規模で行う準備が整っています。長年培ってきた化粧品製造の経験と、強力なマーケティングネットワークにより、セデフィンドは最高品質かつシャリアに準拠した美容製品の信頼できるメーカーとして確たる地位を固めました。